Actividades de bienestar y cómo repercuten en tu Sistema de Gestión

Esto se refiere no solo a la fiesta de fin de año , no se tratan de fechas especiales, aunque crean un mejor ambiente de trabajo, estas actividades son relacionadas a la salud.

Estas actividades de bienestar las deben enunciar el responsable de gestión y salud ocupacional y junto con la Gerencia. Todos estos aportes permitirán crear campañas y estrategias para que las personas nos sintamos mejor y esto repercuta en nuestra vida cotidiana.

El bienestar laboral es un término integral que incluye varios servicios, beneficios e instalaciones que se ofrecen a los empleados. Incluye todo lo que se hace para la comodidad y la mejora de los empleados y se proporciona por encima del salario

La filosofía de este concepto  se basa en la relación real entre la productividad de un empleado y su felicidad.

Es aquí donde nos referimos a salud: física, mental y social. La suma de estos tres elementos, es lo que nos determina que realmente tenemos salud, este concepto repercute en las actividades que debemos contar como bienestar para como risaterapia, una semana a la salud, el tema de hacer yoga, ejercicios donde podamos compartir con nuestros compañeros .

Año a año debemos realizar un examen de salud ocupacional para poder revisar como estamos para continuar con nuestras actividades, nuestro ritmo psicosocial también se puede ver mejorado con la realización de variedad de actividades donde podamos vernos mejor integrados.

El objetivo del Programa de Bienestar Social e Incentivos, es propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezca el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación y la seguridad laboral de los empleados de la entidad, así como, la eficacia, la eficiencia, la efectividad en su desempeño; y además fomentar actitudes favorables frente al servicio público, desarrollar valores organizacionales y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados y su grupo familiar.