Los modelos preventivos, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, consideran a las empresas como sistemas sociotécnicos. Es decir, se distingue la existencia de dos subsistemas, el social y el técnico, que están interrelacionados entre sí, y que están sometidos a la influencia de variables provenientes de un determinado medio ambiente, tanto físico como organizativo. Todos aquellos elementos, que interrelacionan (eficacia, productividad, calidad, seguridad, bienestar, entre otros.) poseen un equilibrio que, básicamente, depende de la interrelación de las determinadas actitudes y de los contextos laborales. Cuando se falla en esto, se generan condiciones inseguras, que ponen en riesgo la salud física y mental de los empleados, así como el entorno de la organización. A continuación se verá qué son actos y condiciobnes inseguras, ejemplos, así como las medidas para su control efectivo.
Acto Inseguro: Se refiere a todas las acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas.
Condiciones inseguras: Son aquellas circunstancias dentro o cercanas al lugar de trabajo, que podrían dar lugar a la ocurrencia de un accidente o incidente. Ejemplo: escaleras, pisos, paredes o cualquier elemento físico en mal estado que afecte la integralidad del trabajador.
Algunos ejemplos de condiciones subestándar o inseguras son:
- Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones
- Fallas en los sistemas de alarma
- Desorden y falta de limpieza en los lugares de trabajo
- Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales
- Niveles excesivos de ruido; iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas que deslumbran, mala distribución de las zonas de luz y sombra)
- Falta de señalización de zonas de peligro
- Existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de fuentes de calor
- Pisos o superficies en mal estado; irregulares, resbaladizos; entre otros.
Todas las áreas o puestos de trabajo están expuestos a generar accidentes de maneras distintas, sin embargo, la probabilidad de que ocurra un evento de este tipo va en aumento, toda vez que se omiten o no se consideran 3 aspectos claves antes de ejecutar la labor y que son responsabilidad de ambos actores Empleador y Trabajador:
- Desconocimiento del cómo ejecutar la labor
- Falta de formación, capacitación y/o entrenamiento
- Falta de concienciación y sensibilización (baja percepción del riesgo)
Para evitar la ocurrencia de dichos eventos, es necesario que la organización con el compromiso y responsabilidad de los colaboradores, ataquen los puntos anteriormente mencionados de una manera proactiva por ambas partes.
Para lo cual, a continuación, se mencionan algunas fases que permiten atacar las causas inmediatas de los accidente e incidentes en las organizaciones:
- La primera fase pasa por realizar una autoevaluación (auditoría) preventiva en la organización que plasme la situación actual en la que se encuentra, y determinar e implementar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias.
- Luego, permita que tus trabajadores perciban el riesgo al que están expuestos y formales en lo necesario para que tomen conciencia de cómo desempeñar su trabajo de forma segura. (Percepción del riesgo y conciencia situacional).
- En la tercera fase establezca políticas y buenas prácticas preventivas entre los colaboradores.
- Hecho lo anterior, cree canales que promuevan una comunicación preventiva fluida y activa entre todos los equipos de la organización.
- Y, por último, invierta en tecnología y estándares para integrar de manera efectiva la prevención en el sistema de gestión de tu empresa.