Indicadores de Gestión

Los indicadores de gestión del SG-SST son una forma de control de resultados de los procesos, utilizados para evaluar en qué medida son aceptables o no para el éxito del sistema, o que grado de conformidad alcanza respecto a lo exigido. 

Los indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. 

Los indicadores no valen por su resultado si no por lo que signifiquen, y hacer esta etimología depende de cómo estas midiendo tus indicadores para tu sistema. 

Existen indicadores obligatorios y otros que realmente agregan valor en mi proceso. Decreto 1072 de 2015 habla 33 indicadores aproximados, los cuales se dividen en diferentes tipos unos son estructura, proceso y resultado, las bases fundamentales es para determinar si mi sistema ya tiene estructura como por ejemplo política, objetivos y demás.

• Indicador de estructura:
  

Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo

• Indicador de proceso:
  

Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.

• Indicador de resultado:
  

Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.  

Siempre debo determinar cuales son los mas apropiados que puedas adoptar para tu sistema y dar así dar cumplimiento a estos tres niveles, dejando claro que también puedes agregar algún otro indicador que requieras para dar evidencia de medición . 

También tenemos resolución 0312 del 2019 nos invitan a obtener 6 indicadores obligatorios que tenemos que llevar que complementan los que acabamos de mencionar:

• Índice de frecuencia de accidentalidad
• Severidad de accidentabilidad
• La proporción de accidentes de trabajo mortales
• La prevalencia de enfermedades laborales
• La incidencia de enfermedades laborales
• Y el ausentismo por causa medica

Estos son indicadores que se deben llevar con los trabajadores directos y sin embargo cuando tercerizo servicios es importante que el proveedor demuestre que hace cumplimiento a estos indicadores obligatorios de gestión junto con su evaluación de gestión anual.

Los resultados de estos indicadores nos va permitir entender el porque de los accidentes de trabajo, si se han podido manejar , si no han vuelto a suceder y lo mas importante si se tiene una cultura enfocada en la seguridad y salud en el trabajo.

Aquí dejamos una explicación mas amplia para entender de que trata estos indicadores:

• Índice de Frecuencia (I.F):
  • En este índice debe tenerse en cuenta que no deben incluirse los accidentes initere (ida y retorno al centro de trabajo) ya que se han producido fuera de las horas de trabajo.
  • Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia en el trabajo por permiso, vacaciones, baja por enfermedad, accidentes, etc.
  • Dado que el personal de administración, comercial, oficina técnica, etc., no esta expuesto a los mismos riesgos que el personal de producción, se recomienda calcular los índices para cada una de las distintas unidades de trabajo.

• Índice de Gravedad (I.G):
• Este índice representa el numero de jornadas perdidas por cada millón de horas trabajadas.
• Las jornadas perdidas o no trabajadas son las correspondientes a incapacidades temporales, mas las que se fijan en el baremo para la valoración del IG de los accidentes de trabajo según la perdida de tiempo inherente a la incapacidad causada.
• En las jornadas de perdida deben contabilizarse exclusivamente los das laborales. Los das cargados se pueden extraerse de la norma ANSI Z16.l-1973.

• Índice de Incidencia (I.I):
• Este asimismo puede expresarse en % (10 al cuadrado); en este caso representa el número de accidentes ocurridos por cada 100 trabajadores.
• Este índice es un parámetro claro e intuitivo para la dirección y trabajadores de una empresa, sin embargo, no permite comparación directa con periodos diferentes (mes, trimestre, año), por ello si el periodo a analizar es inferior a un año, se debe emplear la siguiente expresión:
• En las jornadas de perdida deben contabilizarse exclusivamente los días laborales. Los das cargados se pueden extraerse de la norma ANSI Z16.l-1973.
• Donde No = (número de siniestros al mes N x 12) / número de meses.
  

Importante:

• Los objetivos y a su vez los indicadores deben ser:
• Específicos
• Medibles,
• Alcanzables,
• Relevantes y
• delimitados en el Tiempo.
  

Estas características permiten progresos con respecto a su cumplimiento dado que la empresa está mejor dispuesta para medirlos.