Multas y sanciones para quienes incumplan el SG-SST

El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, estableció las multas para quienes incumplan las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del Decreto 472 de 2015 en el que se establecen las multas para quienes incumplan las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Este Decreto 472 de 2015 pone las cosas en orden, gracias a que reglamenta cuatro aspectos esenciales:

• Establece los criterios para determinar la gravedad de las infracciones. En el decreto aparecen claramente definidas las situaciones que configuran una infracción grave y las multas y sanciones que deben aplicarse, atendiendo a los principios de razonabilidad y proporcionalidad. De este modo, el monto de las multas depende del tamaño de las empresas.
• El Decreto especifica el procedimiento a seguir para clausurar los lugares de trabajo u ordenar su cierre definitivo. Con esta reglamentación se ratifican las competencias de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, quienes actúan en calidad de policía administrativa.
• La norma señala las condiciones, los requisitos y los procedimientos que deben cumplirse para aplicar las sanciones del caso. También clarifica cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de clausura o cierre de la empresa. Con esto se garantiza el debido proceso para este tipo de actuaciones.
• El decreto determina que tanto los accidentes como las enfermedades laborales deben ser reportadas a las Direcciones Territoriales o a las Oficinas Especiales, dentro de los dos días hábiles siguientes al evento o diagnóstico.

Como se había anotado, la imposición de las multas depende del tamaño de la empresa. El Decreto 472 de 2015 establece los siguientes topes:

• Microempresa:
• Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV
• Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20 SMMLV
• Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV

• Pequeña empresa
• Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV
• Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50 SMMLV
• Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV

• Mediana empresa
• Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV
• Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100 SMMLV
• Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400 SMMLV

• Gran empresa
• Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV
• Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a 1.000 SMMLV
• Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1.000 SMMLV