Pasos para establecer la política del SG-SST

Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el compromiso de la alta dirección con sus empleados en cuanto al SG-SST. Con el fin de crear una cultura empresarial en la que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo.

La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá expresar su compromiso:

• Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos.Debe establecer los respectivos controles.
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo(SG-SST) en la organización.
• Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

Basado en lo expuesto anteriormente, deseamos entregarlos los pasos para el desarrollo adecuado que cumpla con los objetivos de la creación de la misma de la política del SG-SST con la participación total de la Alta dirección:

1. Definir el alcance del Sistema de Gestión como sus centros de trabajo y trabajadores que se va a implementar dentro de la Compañía.
2. Determinar y analizar los requisitos de la Norma. (Decreto 1443 de 2014 – Articulo 5 y 6).
3. Identificar y definir cada uno de los peligros y tamaño.
4. Establecer compromisos de la organización.
5. La identificación de los aspectos y la indagación a todos los niveles de la empresa, se convertirán en los compromisos del SG-SST. Muy importante que la Alta dirección antes de aprobar la Política, debe analizar los compromisos allí escritos con el fin de mirar los alcances de la Alta Dirección frente a dicho compromiso.
6. Con estos lineamientos identificados procedemos a redactar la Política del SG-SST. Debe ser concisa, redacta con claridad y estar fechada.
7. La Política del SG-SST debe ser revisada y aprobada por el Representante Legal de la Empresa.
8. Comunicar a todo el personal y generar registro de divulgación.